La verdad del trabajo remoto a un año de pandemia

Tras miles de opiniones y controversia, te traemos la verdad del trabajo remoto a un año de pandemia para decidir: ¿Home office u oficina?

Arianne Lira

25 febrero 2021

https://www.expoknews.com/la-verdad-del-trabajo-remoto-a-un-ano-de-pandemia/

Duración de lectura:2 min

Palabras Claves: Laboral, Manejo de tiempo, equipos, Salud, Productividad.

En esta noticia se muestra como la empresa Owl labs y Global Workplace Analytics quieren dar respuesta a la división de opiniones con el estudio llamado estado del trabajo remoto que hay en la vida laboral desde que empezó la pandemia ya que muchos agradecen seguir conservando su trabajo a pesar de quejarse que este ha aumentado mientras que otros anhelan regresar a la oficina a equilibrar su tiempo dedicado a laborar y hogar. Estudiaron a 2025 trabajadores a tiempo completo entre 21 y 65 años en empresas con 10 o mas empleados en el que encontraron 70% de los trabajadores están trabajando desde casa durante COVID-19, 1 de cada 2 personas afirmó  que no regresará a trabajos que no ofrezcan trabajos remotos después de covid-19 ya que el 77% reporta que poder trabajar desde casa simplemente los hará mas felices  el 75% afirmó que ha sido igual o hasta mas productivo durante todo este año. Tantas han sido las ventajas de los empleados a tiempo completo que están dispuestos a aceptar un recorte salarial de mas del 10%, el 81 % de los encuestados cree que su empleador apoyara el trabajo remoto al finalizar la pandemia, sin embargo al estar en la disposición de su casa les toca utilizar una videoconferencia en un 50% mas que antes, las horas laborales incrementan y sólo el 20 o 25% de las empresas paga o comparte el costo de equipo de oficina en casa.

Depende de las organizaciones y los equipos individuales ponerse al día sobre las necesidades y expectativas de los empleados para saber cómo continuar actuando por el momento y después de la pandemia, a lo que conlleva que grandes empresas que trabajan con diferentes estudios, plataformas  o paneles disminuyeran por lo que con mas del 60 % siente esta perdiendo oportunidades para el desarrollo informal de liderazgo y la preparación de sus subordinados directos y otras preocupaciones incluyen la reducción de la cohesión del equipo, el compromiso de los empleados y la falta de compromiso con los compañeros de trabajo

Lo que no es nuevo de este método de trabajo nuevo que se dio por esta pandemia son las distracciones y desafíos para mantenerse productivos en las horas laborales aun sabiendo esto cabe resaltar que este método hace que la vida rigurosa del trabajo como lo es el trayecto, papeleo, jefes y mas es mucho menos estresante y es mucho fácil de equilibrar su manejo de tiempo entre el trabajo y la vida privada

En conclusión este método de trabajo "home office" tiene muchas ventajas como desventajas pero son mas las ventajas que tiene los individuos lo que la hace ver como opción preferida ya que esta además de poder organizar o manejar tu tiempo logra obtener muchos beneficios para la salud mental. cabe resaltar que esto es una oportunidad de aprendizaje para cada individuo ya que con esta se desenvuelve en resolver problemas urbanos y cosas que nos tensionan por lo que si eres líder o gerente se mas gentil y escucha a los empleados ya que estar en una oficina o en el lugar es ahora una política del pasado en lo que se espera tener flexibilidad para trabajar logrando así un mejor talento u oportunidades para la empresa por parte de sus empleados.