Busca CCE generar ambientes inclusivos las mujeres

 México es de los países más rezagados en materia de igualdad de género de América Latina: Carlos Salazar.

Erika Barón 

11 marzo 2021

https://www.expoknews.com/busca-cce-generar-ambientes-inclusivos-para-las-mujeres/

Duración de lectura: 1min y 25 segundos

Palabras Claves: Violencia, equilibrio, Productividad, Estrategias, Desigualdad.

México es uno de los países en los que aun no se ve la igualdad de genero en el ámbito laboral esta problemática tiene un origen socio cultural que se debe atacar desde la infancia, uno de los países con mayor porcentaje de violencias y situaciones dolorosas para ellas como lo son la exclusión en desigualdad, precariedad y en una mayor carga de trabajos no remunerados. Ya que en esta la vida social, laboral, democrática y económica la mujer no se ve involucrada en ella, es mas desde que empezó la pandemia las mayores afectadas son las mujeres ya que aumento la violencia hacia ellas y la parte social y económica prácticamente es nula. En la que diferentes personas luchan contra esta problemática en el webinar según ellos: lo mas importante la igualdad de genero pero con solo palabras no se van a ver resultados se necesito acciones en ellas esta igualdad de genero beneficiaria a todos los individuos del país de México no solo a las mujeres y se vería reflejado en el marco de ganancias y retorno capital de las empresas en mayor productividad, equipos innovadores, políticas púbicas con mejores servicios. 

Por ello es que el CCE dio a conocer 60 propuestas elaboradas por cinco mesas de trabajo a favor de disminuir la brecha de desigualdad de genero temas fundamentes para disminuir esta problemática y en ella incluir en todos los aspectos a la mujer, el propósito de estas mesas era generar conversación de practicas que funcionen en varias empresas con sede en México pueden ser grandes, corporativas y pequeñas o medianas empresas; en la obtención de 13 iniciativas se destaco: diseñar y tener un tabulador universal donde se observe el comportamiento de la brecha salarial, así como obtener compromiso publico por parte de los CEO y redes de recursos humanos. En la participación económica se destaca el impulso a la mujer en el área de tecnología y ciencias para asegurar almenos una mujer en cada terno laboral de reclutamiento de las empresas

En el que el sector privado puede ser un detonante del cambio desde el otorgamiento de un empleo digno y con programa de inclusión de genero como parte de las estrategia corporativas que sean sostenibles. La identificación de talentos se obtuvo con las propuestas dadas por las cinco mesas con unas métricas claves como lo son: Políticas de recursos humanos, comunicación de los lideres y el equilibrio personal y laboral;  Para ello se debe diagnosticar donde se encuentra la empresa y las necesidades de sus colaboradores 

En conclusión México es uno de los países con mayor casos de violencia tanto físicos como psicológicos hacia nosotras las mujeres pero es algo en el que el comité CCE le está poniendo fin según diferentes experimentos o ideas en empresas haciendo un llamado a las políticas publicas y privadas y a todos su sociedad en conjunto a seguir comprometiéndose y a sumar esfuerzos para implementar acciones encaminada a prevenir esta violencia  en el que el CCE reconoce los esfuerzos realizados por el estado mexicano pero aun así existe la persistencia de altos niveles de violencia que en si afectan los derechos humanos de la mujeres y niñas de este país; para ello se ve la necesidad de realizar un decálogo de lideres para el trabajo en casa y la creación de herramientas para esta nueva transformación cultural que se evidencio con la pandemia

María Alejandra Vargas Mendieta